ole777 login

ole777 login

ole777 login

ole777 login

Martoyo Harjono
Human Resources

Yuk pinter bareng…

Dalam rangka untuk tracking pengembangan dan peningkatan kompetensi tim secara keseluruhan, perusahaan kami mengadakan program Development Check-in. Program ini berisi komitmen antara atasan dan bawahan atas program pengembangan diri yang diperlukan dan disepakati bersama. Prosesnya dimulai dari karyawan mengisi form development sesuai dengan kebutuhan karyawan untuk selanjutnya diajukan dan didiskusikan dengan atasan masing-masing.

Ada beberapa pertanyaan menarik yang di lontarkan tim saat refreshment program Development Check-in beberapa waktu lalu:

  • Pak, apakah development check-in ini wajib dilakukan dan masuk ke KPI?
  • bagaimana jika saya tidak melakukannya?
  • bagaimana jika kita tidak mau training lagi karena sudah sibuk dengan tugas sehari-hari?
  • bagaimana jika anak buah saya tidak mau training lagi?
  • apakah ini berpengaruh pada  bonus akhir tahun

Jika di resapin secara mendalam atas pertanyaan-pertanyaan yang muncul.. (berlanjut)

Related posts

Mutiara Dalam Comberan

Martoyo Harjono

Indonesia Future Business Leader (IFBL)2017 by SWA, Hyatt Hotel

Martoyo Harjono

Training Finance for Non Finance Manager

Martoyo Harjono

Leave a Comment