Dalam rangka untuk tracking pengembangan dan peningkatan kompetensi tim secara keseluruhan, perusahaan kami mengadakan program Development Check-in. Program ini berisi komitmen antara atasan dan bawahan atas program pengembangan diri yang diperlukan dan disepakati bersama. Prosesnya dimulai dari karyawan mengisi form development sesuai dengan kebutuhan karyawan untuk selanjutnya diajukan dan didiskusikan dengan atasan masing-masing.
Ada beberapa pertanyaan menarik yang di lontarkan tim saat refreshment program Development Check-in beberapa waktu lalu:
- Pak, apakah development check-in ini wajib dilakukan dan masuk ke KPI?
- bagaimana jika saya tidak melakukannya?
- bagaimana jika kita tidak mau training lagi karena sudah sibuk dengan tugas sehari-hari?
- bagaimana jika anak buah saya tidak mau training lagi?
- apakah ini berpengaruh pada bonus akhir tahun
Jika di resapin secara mendalam atas pertanyaan-pertanyaan yang muncul.. (berlanjut)
