Martoyo Harjono
Human Resources

Yuk pinter bareng…

Dalam rangka untuk tracking pengembangan dan peningkatan kompetensi tim secara keseluruhan, perusahaan kami mengadakan program Development Check-in. Program ini berisi komitmen antara atasan dan bawahan atas program pengembangan diri yang diperlukan dan disepakati bersama. Prosesnya dimulai dari karyawan mengisi form development sesuai dengan kebutuhan karyawan untuk selanjutnya diajukan dan didiskusikan dengan atasan masing-masing.

Ada beberapa pertanyaan menarik yang di lontarkan tim saat refreshment program Development Check-in beberapa waktu lalu:

  • Pak, apakah development check-in ini wajib dilakukan dan masuk ke KPI?
  • bagaimana jika saya tidak melakukannya?
  • bagaimana jika kita tidak mau training lagi karena sudah sibuk dengan tugas sehari-hari?
  • bagaimana jika anak buah saya tidak mau training lagi?
  • apakah ini berpengaruh pada¬† bonus akhir tahun

Jika di resapin secara mendalam atas pertanyaan-pertanyaan yang muncul.. (berlanjut)

Related posts

Pesan atau pembawa pesan, manakah yang lebih penting?

Martoyo Harjono

Training of Behaviour Event Interview (BEI) Technique – Dec 11, 2014

Martoyo Harjono

Menghapus Rasa Takut

Martoyo Harjono

Leave a Comment